Detalii

 Activitatea acestui cabinet este caracterizată de profesionalism si corectitudine fiindcă se doreşte a se veni în întampinarea problemelor clienţilor prin abordarea lor competentă, prin studierea legislaţiei în continuă schimbare, a jurisprudenţei, prin raportare la activitatea instanţelor de judecată şi nu in ultimul rând ţinand cont de concurenţa în domeniu si este alcatuit din 2 avocati competenti si definitivi care colaboreaza cu parteneri pregatiti alcatuind o echipa inchegata care poate face fata oricarei provacari juridice.Experienţa acumulată, contactul permanent cu teoria si practica judiciară sunt concretizate prin rezultatele obţinute dar şi prin respectarea anumitor principii:

PROFESIONALISM:Studierea temeinică a cauzelor incredinţate permite o abordare corectă şi serioasă a problemelor juridice ridicate de acestea.

CONFIDENTIALITATE:Acest principiu, caracteristic practicii avocaţiale este respectat cu stricţete, fiind deosebit de relevant în stabilirea unei bune relaţii de colaborare avocat-client.

RESPONSABILITATEA FATA DE CLIENT:Este unanim acceptat faptul ca avocatul trebuie să informeze în mod corect clientul despre posibilitaţile pe care le are privind câstigarea procesului, costurile pe care le implica acesta, durata în timp, caile de atac şi alte aspecte care, cumulate, influenţează în luarea oricarei decizii privind declansarea unui proces.

Munca reprezinta o activitate specifica a unei persoane, indeplinita in scopul obtinerii unei remuneratii, care poate fi de natura manuala si/sau intelectuala. Ca orice alta activitate, exista rglementari specifice care stabilesc , modul de realizare, drepturi si obligatii pentru angajator si salariat, protectia muncii si asa mai departe. Aceste reglementari se reunesc sub denumirea de dreptul muncii, ca materie de ordine juridica ce se ocupa cu litigiile de munca si studiul acestei intregi arii. Dreptul muncii face parte, alaturi de alte materii, din categoria vasta a dreptului civil, relatia fiind una de la parte la intreg.Prin urmare, daca este sa ne referim la codul muncii actualizat trebuie sa avem in vedere schimbarile care s-au produs, si anume: flexibilizarea procedurii de concediere, modul de incheiere a contractului individual de munca, munca suplimentara si multe alte lucruri cu care a trebuit sa se puna la punct si avocatul de dreptul muncii. Datorita acestor schimbari, este dificil ca cel angajat sa cunoasca toate drepturile sau obligatiile din sarcina sa, asa ca nu este de mirare faptul ca se ajunge foarte des la conflict. Un avocat de dreptul muncii este in acest caz o solutie pentru ca, in general, avocatii au cunostinta de lacunele si imperfectiunile legii si ne pot reprezenta cel mai bine interesele.Codul muncii 2015 cuprinde cele mai recente modificari si se aplica contractelor de munca care au fost incheiate dupa intrarea sa in vigoare sau celorlalte contracte care s-au adaptat potrivit dispozitiilor sale. Totusi, datorita specificitatii termenilor este mai mult ca posibil sa nu intelegem pe deplin sensul anumitor sintagme si, cu atat mai mult, modul in care putem folosi aceste lucruri in favoarea noastra. De aceea, cea mai buna solutie in cazul in care vrem sa ne aparam sau sa introducem o actiune in justitie este sa apelam la un avocat de dreptul muncii.